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今までに身につけたあなたのスキルを分析してみましょう。 スキルには２種類あります。 一つは「スペック」と言われるもの。もう一つをここでは「スキル・モジュール」と呼びましょう。これは領域的なスキルを指します。 「スペック」とは、どの業界にもわかりやすく言語化・指標化されたものです。 例えば、ワード検定、エクセル検定といったパソコンスキル、語学でいうなら英検２級やTOEICの点数です。また、宅権や簿記などの資格もモチロン含まれます。 「スペック」は皆さんスグに、自分の持っているものを列挙できるでしょう。 「スペック」は過小評価や過大評価を防ぎ、自分のスキルをできるだけ正確に伝えることのできるものです。それだけ転職後のミスマッチも防ぐことができます。 ですが、「スペック」をたくさん列挙できる人はそうそういないのが現状です。その時に武器になってくるのが、「スキル・モジュール」です。 「スキル・モジュール」は、ある仕事を行うために必要な能力の要素を指します。 例えば「新規開拓を行う能力」「パワーポイントを使ってプレゼンできる能力」「顧客からのクレームを処理する能力」といった具合です。 これを如何に簡潔かつ明瞭に表現できるかが、転職成否の最大のポイントといって差し支えないでしょう。 では、「キャリア分析」で書き出した自分の仕事を、もう一度見直してみてください。すると、あなたのスキル・モジュールは大きく２つに分かれませんか？ 一つはその業界に特化した知識です。これは、同じ業種もしくは近い業種に転職する際に強力なアピールポイントになることはいうまでもないでしょう。 得られた人脈もこの中に入るでしょう。 もう一つは、スペックでは表現できないけれども持っているパソコンスキル、海外出張などで身につけた語学、日常の業務で身につけた一般的な能力、要するにどの業界でも使えるスキルです。同業転職・異業種転職に関わらず求められるモノです。 この２つのスキル・モジュールを巧く整理できれば、転職希望先に対する最大のアピールになるだけでなく、今後の自分の方向付けにも大いに参考になるはずです。 |
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